教育培訓管理
發(fā)文時(shí)間：2016-03-16 21:44:28 查看：次
| 企業(yè)競爭歸根結底是人才的競爭。公司始終貫徹落實(shí)“人才強企”戰略，堅持倡導“在學(xué)習中成長(cháng)，在創(chuàng )新中發(fā)展”的 核心理念，不斷加強員工教育培訓管理力度。通過(guò)各種形式的教育培訓，努力培養造就一批經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高級技能人才隊伍，為公司快速發(fā)展提供 更加有力的智力支持和人才保障，將蕪湖新興建設成為員工教育培訓制度健全；學(xué)習氛圍濃厚；專(zhuān)業(yè)技能人才競相涌現；企業(yè)競爭力不斷增強的國際一流企業(yè)。 |
| 一、培訓計劃的制定 |
| 每 年九月份著(zhù)手編制明年的培訓計劃。培訓計劃的主要內容為蕪湖新興鑄管有限責任公司年度職工培訓工作的具體內容、時(shí)間安排、原則要求、管理考核和費用預算 等。編制本計劃的目的在于合理利用公司及社會(huì )培訓資源，加強對培訓工作的管理，提高培訓工作的計劃性、有效性和針對性，使得培訓工作能夠有效地配合和推動(dòng) 公司年度經(jīng)營(yíng)目標和公司戰略目標的實(shí)現。 |
| 二、培訓計劃編制的依據 |
| ◇ 年度公司經(jīng)營(yíng)目標預算和發(fā)展戰略； ◇ 公司現有人力資源狀況分析及公司對員工教育培訓工作的要求； ◇ 新開(kāi)工項目員工崗位技能的應知應會(huì )及新品種、新技術(shù)的開(kāi)發(fā)與應用； ◇ 各單位年度培訓需求計劃。 |
| 三、培訓工作的原則和方針 |
| 培訓原則 ：堅持實(shí)用性、有效性、針對性原則。 培訓方針： ◇ 服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要； ◇ 服務(wù)于公司人力資源的培訓和開(kāi)發(fā)； ◇ 服務(wù)于公司職工素質(zhì)和工作績(jì)效的提高； ◇ 服務(wù)于公司整體戰略的需要 ◇ 服務(wù)于公司科技創(chuàng )新的需要。 |
| 四、培訓工作的保障措施 |
| 1、組織保障 |
| 為保障培訓工作在組織實(shí)施過(guò)程中的有效性，公司培訓工作的最高負責人為總經(jīng)理，日常職能管理部門(mén)為勞動(dòng)人事部。各部門(mén)明確本單位培訓組織機構及人員。勞動(dòng)人事部在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下，代表公司具體推進(jìn)、落實(shí)公司的各項培訓管理工作。 |
| 2、制度保障 |
| ◇ 各單位培訓組長(cháng)是本單位培訓工作的第一責任人，對培訓計劃的執行及結果負總責；對培訓實(shí)施過(guò)程中涉及到的人、財、物等資源負有組織、協(xié)調的責任。 ◇ 培訓干事是各單位培訓工作的組織和聯(lián)絡(luò )人，具體推進(jìn)本單位培訓計劃的落實(shí)，在培訓領(lǐng)導授權范圍內可以具體協(xié)調本單位的各項資源以開(kāi)展相關(guān)培訓工作；對本單位考評員負有管理責任。 ◇ 考評員及兼職教師是培訓工作中的“裁判”及“教練”，是直接關(guān)系到培訓質(zhì)量的關(guān)鍵人員?？荚u員及兼職教師從事考評、授課期間除正常享受各項待遇外，還另外享受課酬津貼?？荚u員不得無(wú)正當理由拒絕履行考評工作，否則按不服從正當指揮加以考核。 ◇ 勞動(dòng)人事部對培訓計劃的實(shí)施負有監督、檢查和指導職責，在權限范圍內有權對各單位的培訓工作提出考核及改進(jìn)建議。 |
| 五、培訓管理控制與考核 |
| 1、培訓管理控制 |
| ◇ 公司級的培訓項目作為一級受控項目，各相關(guān)單位應保質(zhì)保量按時(shí)完成，建立培訓文檔記錄一式二份； ◇ 二級培訓項目作為各單位受控項目，各自組織實(shí)施，建立本部門(mén)的培訓文檔，勞動(dòng)人事部負責監督培訓實(shí)施情況，不定期抽查培訓記錄。 ◇ 計劃外培訓是指：不在年度培訓計劃內的培訓項目，但根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，急需外聘教師來(lái)公司進(jìn)行培訓，或選派人員外出接受培訓的，需填寫(xiě)《部門(mén)教育培訓審批表》，報總經(jīng)理審批，經(jīng)勞人部備案后實(shí)施。 ◇ 公司安排員工脫產(chǎn)外出學(xué)習專(zhuān)業(yè)技術(shù)半年以上或學(xué)歷教育的，按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定，員工必須與公司簽訂《培訓服務(wù)協(xié)議》，若違反協(xié)議公司有權按約定予以處罰。 ◇各生產(chǎn)單位每半年對本單位的培訓工作進(jìn)行小結，并將小結報勞動(dòng)人事部。對沒(méi)有按照計劃完成培訓項目的單位，按半年度給予相應的考核。勞動(dòng)人事部 每季度末對公司級培訓項目檢查考核。 ◇ 確保培訓計劃完成率95%以上；員工參培率95%以上；培訓計劃項目更改率低于5%。 |
| 2、培訓考核 |
| 對沒(méi)有按照年度培訓計劃完成的單位： 一級受控項目半年度未按時(shí)完成的，每有一項，考核部門(mén)1000元，分管領(lǐng)導300元； 二級受控培訓項目半年度未完成的，每有一項，考核部門(mén)500元，分管領(lǐng)導200元。 清華遠程教育課時(shí)半年度未按規定完成課時(shí)的，考核50元/課時(shí)。 |
