11月26日，新發(fā)展格局與國有企業(yè)學(xué)術(shù)論壇在北京成功舉辦。國務(wù)院國資委黨委委員、秘書(shū)長(cháng)彭華崗在論壇上表示，加快構建以國內大循環(huán)為主體、國內國際雙循環(huán)相互促進(jìn)的新發(fā)展格局是事關(guān)全局的系統性、深層次變革。加快科技自立自強，是構建新發(fā)展格局的關(guān)鍵。

    彭華崗指出，國有企業(yè)，特別是中央企業(yè)是國家戰略科技力量，要發(fā)揮好在科技自立自強中的引領(lǐng)支撐作用。但國有企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中還存在關(guān)鍵核心技術(shù)“卡脖子”的問(wèn)題。他認為，國有企業(yè)應積極承擔國家重大科技項目，牽頭組建創(chuàng )新聯(lián)合體，盡快突破“卡脖子”問(wèn)題，把發(fā)展的主導權掌握在自己手中。

    在創(chuàng )新生態(tài)體系建設方面，清華大學(xué)技術(shù)創(chuàng )新研究中心主任陳勁認為，央企要重視戰略研究工作，加強和科技部門(mén)的協(xié)同，加快對未來(lái)產(chǎn)業(yè)的布局問(wèn)題，積極面向在線(xiàn)產(chǎn)業(yè)。他指出，以前央企的優(yōu)勢是工程項目，但是現在要形成三位并架的技術(shù)研究和應用技術(shù)的平臺，加大對國家實(shí)驗室，國家技術(shù)創(chuàng )新中心等新型研發(fā)機構的建設，首先央企和高校院所要共建實(shí)驗室，改革要逐步發(fā)展成需求導向和多學(xué)科交叉的發(fā)展格局，進(jìn)一步加強體制機制創(chuàng )新。同時(shí)，陳勁還建議國有企業(yè)加強對創(chuàng )新特區、未來(lái)實(shí)驗室的探索，整合全球資源，營(yíng)造一個(gè)協(xié)同共生的創(chuàng )新生態(tài)體系。

    陳勁還以央企中車(chē)集團為例指出，中車(chē)集團通過(guò)設立新型的非盈利法人機構，進(jìn)一步加強了體制創(chuàng )新，沒(méi)有待遇，沒(méi)有編制，但是營(yíng)造了創(chuàng )新格局，是國家國創(chuàng )中心的典范。

    關(guān)于創(chuàng )新人才的培養，陳勁談到，全員創(chuàng )新才是堅實(shí)的保障。他認為，企業(yè)家是創(chuàng )新的核心，而創(chuàng )新還包括首席科學(xué)家和拔尖創(chuàng )新人才的培養。

    對此，吉林大學(xué)中國特色社會(huì )主義政治經(jīng)濟學(xué)研究中心主任宋冬林也在論壇上指出，培育世界一流企業(yè)要求國企具有一流的創(chuàng )新能力，而人是推動(dòng)企業(yè)創(chuàng )新的第一推動(dòng)力，創(chuàng )新驅動(dòng)實(shí)質(zhì)是“人才驅動(dòng)”。他認為，目前，國有企業(yè)領(lǐng)導人多半具有風(fēng)險的規避性，而創(chuàng )新會(huì )意味著(zhù)一些風(fēng)險，要在機制設計上使國有企業(yè)領(lǐng)導人更加積極的應對風(fēng)險。為激發(fā)員工活力，宋冬林建議，國企要進(jìn)一步完善用人機制和激勵機制，建立競爭擇優(yōu)、“能上能下、能進(jìn)能出”的市場(chǎng)化選人用人制度，建立競爭性的用人機制。