為進(jìn)一步落實(shí)股份公司高質(zhì)量發(fā)展要求，保障公司戰略目標落地、轉型升級的實(shí)施，做好人才盤(pán)點(diǎn)工作，4月29日，股份公司人力資源部組織召開(kāi)人才盤(pán)點(diǎn)專(zhuān)項培訓會(huì )，股份公司黨委委員、副總經(jīng)理王學(xué)柱出席會(huì )議。

股份公司人力資源部特別邀請中智咨詢(xún)公司張國鋒博士作專(zhuān)題培訓，張國鋒以《以人才盤(pán)點(diǎn)支撐戰略落地——以終為始的人才盤(pán)點(diǎn)指引》為題，從歷史視角下的企業(yè)發(fā)展戰略概況入手，以外部環(huán)境推動(dòng)企業(yè)變革的現狀和人才盤(pán)點(diǎn)對夯實(shí)人力資源基礎的重要性為著(zhù)力點(diǎn)，指出人才盤(pán)點(diǎn)對于企業(yè)戰略發(fā)展的重要性。在“人才盤(pán)點(diǎn)的思路與對策”中,以企業(yè)核心問(wèn)題對焦人才盤(pán)點(diǎn)核心關(guān)鍵，引出人才盤(pán)點(diǎn)是以支撐戰略目標落地為核心，以結合國企特色并構建多維人才畫(huà)像為標準的重要手段。講解了通過(guò)實(shí)踐的檢驗應用成果展示和案例分析。

培訓會(huì )從通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)來(lái)支撐公司戰略落地入手，從人才盤(pán)點(diǎn)的理念、技術(shù)到實(shí)施和應用全面，為大家系統性地梳理了人才盤(pán)點(diǎn)方法、工具和案例。同時(shí)，人力資源部對公司人才盤(pán)點(diǎn)的下一步工作做了安排部署，摸實(shí)人才家底，發(fā)掘出潛在的人才，加以培養和鍛煉，不斷提高人才厚度，為公司發(fā)展提供堅強的人才保障！

股份公司各職能部室負責人，各三級企業(yè)領(lǐng)導，股份公司人才盤(pán)點(diǎn)工作各專(zhuān)業(yè)組成員共計370余人分別在主、分會(huì )場(chǎng)參加培訓會(huì )。